Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Climate, Aging and Relationships (CARE) Lab am Zentrum für Versorgungsforschung (ZVF-BB) (833)

Wie wirken sich die Folgen des Klimawandels auf soziale Beziehungen, Einsamkeit und gesundes Altern aus? Welche Bedeutung haben soziale Verbundenheit und Care-Arbeit im Umgang mit den sozialen und gesundheitlichen Folgen des Klimawandels? Im "Climate, Aging and Relationships (CARE) Lab" erforschen wir diese Zusammenhänge aus transdisziplinärer und internationaler Perspektive. Dabei betrachten wir unterschiedliche kulturelle, geografische und sozioökonomische Kontexte und richten einen besonderen Blick auf ältere Menschen in Ländern mit geringerem Einkommen. Unser Anspruch ist es, Forschung zu verbinden, die neue wissenschaftliche Erkenntnisse hervorbringt und zugleich Perspektiven für eine inklusive Klimaanpassung und die Stärkung sozialer Verbundenheit eröffnet.
Wir suchen eine wissenschaftlich engagierte Persönlichkeit, die diese Forschungsperspektive teilt und sich in ein international vernetztes, interdisziplinäres und dynamisches Forschungsumfeld einbringen möchte.

als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) des Climate, Aging and Relationships (CARE) Labs am Zentrum für Versorgungsforschung (ZVF-BB)

Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: in Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche (ggf. Teilzeit möglich)
Beschäftigung: befristet vsl. bis 31.07.2027
Arbeitsort: Rüdersdorf bei Berlin

Wir sind die Medizinische Hochschule Brandenburg Theodor Fontane (MHB), eine staatlich anerkannte Universität in kommunaler Trägerschaft mit einem besonderen Fokus auf praxisnahe Lehre, innovative Forschung und die Ausbildung der nächsten Generation von Ärzt*innen und Psycholog*innen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Trägerkliniken verbinden wir exzellente Wissenschaft mit moderner Patientenversorgung und gestalten aktiv die Zukunft der Medizin in Brandenburg und darüber hinaus!

Das Zentrum für Versorgungsforschung (ZVF-BB) ist eine unselbstständige wissenschaftliche Einrichtung der MHB. Es erfüllt wissenschaftliche und organisatorische Aufgaben auf dem Gebiet der Versorgungsforschung auch in Zusammenarbeit mit den Trägerkliniken der MHB sowie weiteren kooperierenden Kliniken und wissenschaftlichen Partnereinrichtungen. Im Mittelpunkt steht die wissenschaftliche Nachwuchsförderung. Das ZVF-BB wurde im September 2019 gegründet und ist an der Immanuel Klinik in Rüdersdorf verortet. 

Aktuelle Forschungsprojekte
Informationen über die Forschungsgruppe CARE können Sie auf der Lab-Website einsehen: www.thecarelab.de

• Entwicklung und Validierung wissenschaftlicher Messinstrumente, insbesondere Mitwirkung an der Entwicklung und Validierung der Social Relationship Expectations Scale
• Fachliche Begleitung des wissenschaftlichen Nachwuchses im CARE Lab, einschließlich der Betreuung von Studierenden und Praktikant*innen
• Mitwirkung an Maßnahmen zur Nachwuchsförderung sowie an der nationalen und internationalen Vernetzung
• Eigenständige wissenschaftliche Bearbeitung von Forschungsarbeiten in laufenden Projekten zu Einsamkeit, sozialen Beziehungen und gesundem Altern im Kontext des Klimawandels - einschließlich Literaturrecherchen, Datenerhebungen und Datenauswertungen
• Verfassen und Veröffentlichung laufender wissenschaftlicher Publikationen sowie Aufbereitung und Präsentation von Forschungsergebnissen
• Vorbereitung und Ausarbeitung von Drittmittelanträgen
• Mitwirkung an übergeordneten Forschungsprojekten sowie aktive Vernetzung mit nationalen und internationalen Forschungs- und Arbeitsgruppen
• Betreuung und Koordination des Scholars at Risk-Programms für gefährdete Forschende an der MHB (gefördert durch die Philipp Schwartz-Initiative)
• Lehrtätigkeit im Masterstudiengang Versorgungsforschung

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie, Public Health, Global Health, Epidemiologie, Medizin oder einem vergleichbaren Fachgebiet; eine abgeschlossene Promotion ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden sowie in der Planung, Durchführung und Auswertung empirischer Studien
• Sicherer Umgang mit statistischen Verfahren und R; Kenntnisse in weiteren statistischen Analyseverfahren, insbesondere der Netzwerkanalyse von Vorteil
• Kenntnisse in der Entwicklung und Validierung psychometrischer Instrumente und Skalen, idealerweise mit Bezug zu sozialen Beziehungen und Gesundheit
• Ausgeprägte wissenschaftliche Kompetenz in der Aufbereitung, Interpretation und Publikation empirischer Forschungsergebnisse
• Kenntnisse und Sicherheit in der Konzeption und Umsetzung von Forschungsarbeiten
• Vertrautheit mit der Entwicklung und Beantragung von Forschungsprojekten und Drittmitteln
• Kenntnisse im wissenschaftlichen Projektmanagement sowie in der Koordination komplexer Forschungs- und Arbeitsprozesse

Persönliche Kompetenzen & weitere Qualifikationen

• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen 
• Hohe wissenschaftliche Eigenständigkeit, verbunden mit einer strukturierten, sorgfältigen und verantwortungsbewussten Arbeitsweise
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben, Projekte und Beteiligte zielgerichtet zusammenzuführen
• Kompetenz und Freude an der Entwicklung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit im nationalen und internationalen wissenschaftlichen Umfeld
• Hohe Eigeninitiative, Gestaltungsfreude und Engagement für die Weiterentwicklung von Forschungsstrukturen und Kooperationen
• Interesse an internationaler Zusammenarbeit und am Aufbau nachhaltiger wissenschaftlicher Netzwerke
• Souveräner Umgang mit digitalen Forschungstools, modernen Informations- und Kommunikationstechnologien sowie statistischer Software
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Aktive Mitgestaltung der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung sowie fachliche Begleitung und gezielte Unterstützung junger Wissenschaftler*innen in ihrer wissenschaftlichen Entwicklung
• Internationale und interdisziplinäre Vernetzung in einem dynamischen Forschungsumfeld; sinnstiftende Forschung an der Schnittstelle von Klimawandel, sozialen Beziehungen und gesundem Altern
• Ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit modernen digitalen Forschungs- und Kommunikationsmöglichkeiten

• Flexible Arbeitszeiten (orientiert an unserer Kernarbeitszeit) & eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• 30 Tage Urlaub: 28 Tage Erholungsurlaub (Erhöhung nach Betriebszugehörigkeit) + 2 freie Tage an Weihnachten und Silvester
• Mobilität: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket; BusinessBike bei Festanstellung
• Attraktive Vergütung nach Qualifikation und Berufserfahrung
• WorkLifePortal mit digitalen Gesundheitsangeboten, Trainings, Rezepten & Tipps
• Betriebsärztlicher Dienst inklusive Vorsorgeuntersuchungen

Ihre Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte über unser Online-Bewerbungsportal ein. Hierfür nutzen Sie bitte den "Bewerben"-Button rechts oder unterhalb des Ausschreibungstextes. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nur Bewerbungen über den genannten Bewerbungsweg berücksichtigen können.

Bewerbungsunterlagen:

1. Motivationsschreiben
2. Lebenslauf/ CV
3. Nachweise über relevante Qualifikationen und Berufserfahrungen
4. Relevante Arbeits- und Dienstzeugnisse
5. Nachweise über relevante Fort- und Weiterbildungen, sofern vorhanden
6. Ggf. Referenzen bzw. Angabe geeigneter Referenzpersonen

Für weitere inhaltliche Auskünfte zur Stelle wenden Sie sich bitte an:

Dr. Samia C. Akhter-Khan, Ph.D.
Head of Climate, Aging, and Relationships (CARE) Lab
Center for Health Services Research
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